海盐县教育局2009年公开招聘新教师实施办法

根据《海盐县教育局关于2009年公开招聘新教师的实施意见》精神，制定本办法。
一、制定方案。局根据2009年全县中小学所需教师的岗位、人数、资格条件、招聘范围、考核办法等内容制定2009年新教师招聘方案,提交县机构编制、人事部门核准。
二、发布公告。招聘方案经核准后，由局在海盐人事人才网、海盐教育网上发布招聘公告。
三、组织报名。毕业生报名由局人事科负责。报名时间不少于3天。应聘人员应按照岗位条件和要求报名，通过资格审查后方可参加笔试。
四、考试。考试采取笔试和面试相结合的方式。
1、笔试。笔试成绩满分为100分。笔试内容：招聘幼儿教师为幼儿教育学、心理学及《幼儿教育指导纲要》等；招聘小学教师为小学教育学、心理学及课程改革等；招聘中学教师为中学教育学、心理学及课程改革，学科专业知识。笔试后，按招聘职位要求组织面试，如招聘职位的报考人数超过1:3比例的，按1:3比例从高分到低分确定面试对象，面试人员名单在海盐教育网上公布。
2、面试。面试成绩满分为100分。面试成绩低于60分，予以淘汰。
面试具体工作由局组织安排。每个学科小组面试专家不少于5人，学科专家应根据面试人员的学科水平、业务能力和综合素质作出综合性评价。
3、总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%，
五、体检。根据考生总成绩，从高分到低分，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检对象。体检对象总成绩不得低于60分。
六、考核。体检合格的人员，由局统一组织考核，考核主要是对应聘人员的政治思想、道德品质、综合素质以及毕业生的学业成绩等进行全面考核，考核后，按1：1的比例确定拟录用人员名单。
七、公示。根据岗位要求以及考试、体检、考核等结果确定拟录用人选，并在海盐人事人才网、海盐教育网上公示7天。经公示无异议的办理录用手续。
八、录用。经批准录用的人员，应在规定时间内到县教育局报到，2009年应届毕业生在正式通知签约10天内与局签定《就业协议书》，逾期不报到、不签定《就业协议书》的视作自动放弃处理。受聘人员的人事关系由学校委托县人才交流服务中心教育分中心实行人事代理，第二年经考核合格转正后，人事关系转入学校；考核不合格者，解除原聘用合同，档案转县人才中心。